Triết lý phát triển nguồn nhân lực

Ngôi làng này hoạt động như một trung tâm đào tạo kinh doanh và quản lý, và là nơi bạn có thể sống hòa mình vào thiên nhiên trù phú.

Không gian sống giống như một khách sạn nghỉ dưỡng, mỗi du khách đều có một trang trại riêng trước phòng.

Khu dân cư được bao quanh bởi các trang trại do các tập đoàn nông nghiệp quản lý.

Thay vì canh tác nhà kính thâm canh, chúng tôi áp dụng phương pháp canh tác tự nhiên được bảo vệ bởi cây rừng.

Ngoài ra còn có sông, thác nước và ao lớn chứa đầy cá.

Đây không phải là bờ sông được quản lý một cách không tự nhiên mà là tái tạo một môi trường tự nhiên và thoải mái cho sinh vật thủy sinh.

Nước trong các hệ thống này rất giàu chất dinh dưỡng và bằng cách kết hợp phương pháp xử lý nước độc đáo, chất dinh dưỡng có thể được sử dụng cho mục đích nông nghiệp.

Kế hoạch lúc đó là mời những người trẻ từ Đông Nam Á đến làm thực tập sinh.

Chính phủ chú ý đến những người trẻ tài năng, ngay cả những người xuất thân từ gia đình nghèo và không có lựa chọn nào khác ngoài việc giúp đỡ việc nhà.

Chúng tôi mời những người trẻ như vậy đến trung tâm đào tạo của chúng tôi tại thị trấn này, Nhật Bản.

Họ sẽ sống tại chỗ và tập trung vào các hoạt động nông nghiệp vào ban ngày, trong khi được đào tạo về công nghệ, kinh doanh và doanh nghiệp vào ban đêm.

Trong khi gửi tiền về nhà cho bố mẹ, anh đặt mục tiêu trở nên độc lập với tư cách là một nhân viên bán hàng kỹ thuật.

Hệ thống này cho phép chúng tôi bảo đảm những người tài năng từ khắp nơi trên thế giới có tiềm năng xây dựng sự nghiệp hạng nhất tại Nhật Bản,

Trong khoảng ba năm, bạn sẽ có thể trở về nước với tư cách là một nhân viên bán hàng độc lập và thành công.

Thiết bị điều hòa không khí và môi trường sử dụng năng lượng tự nhiên mà chúng tôi sản xuất sẽ có ích hơn nữa ở những quốc gia này.

Khi trở về nước, họ thành lập các công ty con tại địa phương và trở thành đối tác địa phương của chúng tôi.

Tất nhiên, chúng tôi không mong đợi tất cả tài năng của mình đều thuộc về công ty.

Tuy nhiên, tôi tin rằng cũng sẽ có những người đồng chí cùng nhau phát triển.

Chúng tôi tin rằng các công ty bán hàng địa phương mà những người này thành lập sẽ có thể đạt được doanh số hàng năm là 1 tỷ yên mỗi công ty.

Nếu chúng ta có thể đào tạo được 1.000 người, chúng ta sẽ trở thành tập đoàn có giá trị 1 nghìn tỷ yên.

Thời gian trôi qua và cần phải cập nhật để theo kịp thời đại, nhưng mô hình cơ bản vẫn tồn tại.

Hiện nay, ngành điều hòa không khí sử dụng năng lượng tự nhiên đang có tốc độ tăng trưởng gấp đôi mỗi năm so với thời điểm đó.

Chúng tôi cũng có một số sản phẩm và công nghệ tốt liên quan đến thiết bị môi trường.

Chúng tôi cũng có thể đảm bảo một phần lớn ngân sách để đầu tư phát triển doanh nghiệp từ nguồn tiền cá nhân của mình.

Những thành viên đầu tiên của Công ty TNHH Aqua Green Eternal mới thành lập cũng là những người xuất sắc và chân thành.

Lựa chọn ứng viên của tôi hướng đến những người trẻ đáng mến, có tài năng và trung thực, nhưng cũng hơi vụng về và luôn có vẻ là người thua cuộc.

Bởi vì có vẻ như Chúa cũng thích họ.

Cả hai chúng tôi đều bắt đầu từ con số không, với hy vọng rằng nước và thiên nhiên sẽ mãi mãi dồi dào.

Chúng tôi sẽ bắt đầu các hoạt động của Aqua Green Eternal.

Chúng tôi hy vọng được hợp tác không chỉ với doanh nghiệp mà còn với những cá nhân và tổ chức chia sẻ những lý tưởng này.

Xin vui lòng liên hệ với chúng tôi.

Cảm ơn sự hợp tác của bạn rất nhiều.